职业生涯规划
 
 
课程大纲
l 1、开篇
l 西部放羊娃的故事
l 2、职业生涯规划概述
l 职业生涯规划概念 
l 职业生涯规划对个人的作用
l 3、职业生涯规划设计
l 态度篇
l 技能篇
l 4、结语
开篇：西部放羊娃的故事
取法其上，而得其中；取法其中，而得其下。   --老子
脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。                      --俗语谚语
 
第一章：职业生涯规划概述
请问：你理想中的好工作？
1.1 职业生涯的概念
l           个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向,行动时间和行动方案.
l           简而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向.
l 人生三大生涯：个人生涯、职业生涯、家庭生涯
l 职业目标设定：短期目标、中期目标、长期目标
 
1.2 职业生涯对个人的作用
l 帮助个人确定职业发展目标
l 鞭策个人努力工作
l 有助于个人抓住重点
l 可以引导个人发挥潜能
l 评估目前的工作成绩
职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是下一步所朝的方向！
 
第二章：职业生涯规划设计
木匠的房子
l 你就是那个木匠！
每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。
l 终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。
l 如果可以重来……
l 但你无法回头
 
人生就是一项自己做的工程
我们今天做事的态度
决定了明天住的房子……
 
 
法国的调查
    法国的一家研究机构，曾对65岁以上的老人搞了一次专题调查。题目是：令你后悔的往事，并列出了十几项生活中容易后悔的事情，供被调查者选择。调查的结果是：
    72％的人后悔年轻时努力不够，以致事业无成。
    67％的人后悔年轻时错误地选择了职业。
    按时下的择业观念，许多人的第一目标，是要到时候能拿工资、领福利。但他们却忘了，没有了压力，也就没有了动力。没有了动力，也就发掘不出潜力。不是天下伯乐太少，而是自己埋没了自己。
 
 
 

 
职业生涯规划常见问题
1 个人无法预计自身将来目标走向，或看到未来的平庸趋向。
2 总感到个人能力、特点、性格、兴趣和企业需求格格不入。
3 希望取得比目前更大的成就，而总感到企业无法提供。
4 因个人问题引发的同事、上下级人际关系不协调。
5 总埋怨在公司内缺乏领导重视和成才的人文环境。
6 对企业提供的收入和福利待遇永不满足。
7 不喜欢企业的运作方式和管理体制。
8 “跳板哲学”：学到了东西就该走了。
9 总认为人才过剩，没有个人发展发挥的空间。
10 总感到有比本企业更好的选择机会，外面的世界很精彩。